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"Casi obligatorio"
Paternidad Planificada de Tijuana lleva su mensaje anti-vida y de los anticonceptivos a las maquiladoras de Tijuana donde conminan a sus trabajadores a que ya no tengan hijos
Paternidad Planificada de Tijuana, conocida también como Fronteras Unidas Pro Salud, le llama "el Programa Industrial" y presume en su propaganda que ha instalado el programa en más de 60 maquiladoras de Baja California.
Hacen que sus esfuerzos parezcan nobles — "porque la mayoría de los empleados son gente joven con gran necesidad de servicios médicos y de información sobre salud sexual" — pero sus verdaderos motivos se revelan cuando venden su programa a los gerentes y dueños de maquiladoras: como un medio de aumentar la producción y las utilidades reduciendo el número de empleadas que se embarazan.
Según información proporcionada a las maquiladoras por Fronteras Unidas "el uso mas eficiente de los anticonceptivos puede reducir la frecuencia de los embarazos en un negocio hasta un 20 por ciento. El uso mas eficiente de los anticonceptivos puede reducir la taza de ausentismo por embarazo hasta un 30 por ciento."
De hecho, Paternidad Planificada de Tijuana les dice a los empleados una cosa — "es por tu salud" — y los dueños y gerentes de la maquiladora escuchan algo distinto completamente — "Les podemos ayudar a aumentar la rentabilidad."
El Programa Industrial no ha pasado desapercibido a las organizaciones laborales que luchan por los derechos de los empleados de maquiladoras. "En mi experiencia con los dueños de maquiladoras, si a alguien se le dice en una clínica en el trabajo 'te recomendamos una operación de esterilización', eso es casi obligatorio," dice Mary Tong del comité de Apoyo a los Trabajadores de las Maquiladoras en San Diego, como dice en el Multi-national Monitor, que cubre los temas laborales internacionales. Los comentarios de Tong aparecieron en un artículo por Janice Shields específicamente acerca del Programa Industrial de Fronteras Unidas Por Salud.
Los esfuerzos de las maquiladoras en negarle empleo a mujeres embarazadas o de despedir mujeres que salen embarazadas fue objeto de un extenso reporte en 1998 por Human Rights Watch, una organización internacional con base en Nueva York.
"Estas corporaciones ven la contratación de mujeres embarazadas como una fuga de recursos y como un factor con efectos potencialmente nocivos a la producción," reportó Human Rights Watch. "La discriminación por embarazo continúa generalizada, abierta y libremente en Tijuana, Reynosa y Río Bravo. Aun mas, en Ciudad Juárez, un área que no fue cubierta en nuestro reporte anterior, encontramos que la discriminación por embarazo es también generalizada.
"En las cuatro ciudades, las mujeres que solicitan empleo de rutina son sometidas a un examen de embarazo como condición al empleo, y una vez empleadas, aquellas que resulten embarazadas se enfrentan a ser obligadas a renunciar debido a su embarazo."
De las compañías citadas en el reporte de Human Rights Watch, por lo menos cuatro participan en el Programa Industrial de Paternidad Planificada de Tijuana.